Denkt u aan het inlenen van Poolse uitzendkrachten of heeft u zelf Poolse uitzendkrachten gevonden die bij u willen werken en hecht u grote waarde aan het op de juiste wijze, maar wel tegen aantrekkelijke tarieven, verlonen (payrollen) van deze Poolse werkers?
Neem dan direct contact op met ons! door het onderstaande contactformulier in te vullen en verbaas u over de kennis, kunde en tarieven die wij u kunnen aanbieden in vergelijking met de reguliere uitzendbureaus. Wij verlonen conform NBBU-CAO en zijn in het bezit van de NEN 4400-1 certificering! Na het invullen van onderstaande contactformulier nemen wij geheel vrijblijvend contact met u op om te bekijken wat wij voor u mogen betekenen.

Contactformulier

Pre-paid Payroll

Wat is pre-paid payrolling? en hoe werkt het in de praktijk?

Omdat er steeds meer Poolse mensen naar Nederland komen die zelf hun huisvesting, vervoer en werkgever regelen, is pre-paid payrolling door ons in het leven geroepen.

Veel Poolse medewerkers willen niet meer werken via uitzendbureau’s omdat zij daar slechte ervaringen mee hebben. Voorbeelden van slechte ervaringen zijn slechte huisvesting, slechte begeleiding en niet correcte, onduidelijke salarisbetalingen. Het gevolg is dat veel Poolse uitzendkrachten op eigen gelegenheid naar Nederland komen, zelf huisvesting regelen en zelf op zoek gaan naar een werkgever buiten de uitzendbureaus om.

Ongetwijfeld hebt u Poolse medewerkers/sters aan de deur gehad met de vraag of zij bij u kunnen komen werken, maar hoe moet je dat nu juridisch correct regelen? want u ziet het werken met deze Poolse mensen wel zitten, maar wil geen mensen op uw eigen loonlijst hebben staan.

Gewoon………..U neemt contact op met ons!

Immers, het is voordelig om een zelf geworven medewerker niet zelf op de loonlijst te hebben of een arbeidscontract aan te bieden. Dit kan het geval zijn als u deze medewerker slechts tijdelijk wil inzetten of als u een langere proeftijd wilt overeenkomen. In een dergelijke situatie is pre-paid payrolling een bijzonder interessante optie. Payrolling is immers een vorm van werken waarbij u dus zelf de krachten werft, maar wij het arbeidsrechtelijke risico dragen. Kortom alle zekerheid en flexibiliteit is behouden tegen een zéér aantrekkelijk tarief.

Werkwijze

Onze werkwijze in het kort.

Start u met uitzendkrachten dragen wij zorg voor de werving en selectie, huisvesting, vervoer, verzekering en begeleiding van de medewerkers/sters die binnen uw bedrijf aan de slag gaan. De medewerkers selecteren wij op basis van de door u aangegeven criteria. Op de eerste werkdag is er altijd een accountmanager aanwezig die desgewenst uitleg kan geven aan de medewerkers in de Poolse taal. Als alle kandidaten zijn gestart blijft de accountmanager op de achtergrond voor eventueel bijstellen/bijsturen. De accountmanager blijft uw eerste aanspreekpunt voor alle operationele zaken 24/7.

Bent u voornemens om te starten met payroll-krachten dan draagt u zelf zorg voor de werving en selectie. Vervolgens doorlopen wij onderstaande stappen:

1. Via het onderstaande contactformulier geeft u ons aan dat u medewerkers wil payrollen.

2. Wij nemen contact met u op voor het maken van een afspraak op uw bedrijf.

3. In een gesprek met de door u geselecteerde medewerkers verzamelen wij alle gegevens en komen de medewerkers juridisch op de payroll bij ons te staan. In praktijk blijft u natuurlijk hun leidinggevende.

4. De medewerkers starten met hun werkzaamheden op de door u aangegeven datum.

5. Wekelijks geeft u de gewerkte uren van afgelopen week door op maandag, verwerken wij de gegevens op dinsdag en krijgt u onze factuur, u betaald de factuur op woensdag en wij betalen wij de kandidaten salaris uit op donderdag.

Zekerheid

De gehele administratieve- en juridische werkwijze voor Poolse medewerkers verloopt centraal via ons gespecialiseerde kantoor in Eindhoven genaamd Ervaren Jaren Uitzendbureau onderdeel van Henbo Holding BV.
Wij zijn aangesloten bij de NBBU en in het bezit van de NEN 4400-1 certificering.
NBBU en NEN 4400-1 certificering
Uitzendbureau Ervaren Jaren is al jarenlang lid van de NBBU. Het lidmaatschap van deze brancheorganisatie voor het uitzendwezen houdt de waarborging in van degelijkheid en betrouwbaarheid.
Tweemaal per jaar vindt screening plaats bij alle leden van de NBBU; deze screening geschiedt op basis van de kwaliteitsnormering NEN 4400-1. Er wordt onder andere getoetst op de juistheid en volledigheid van de administratie; ook de afdracht van loonbelasting en omzetbelasting is onderdeel van deze controle. Daarnaast is – in het kader van de Wet op de Identificatieplicht – de vaststelling van de juiste identiteit van de uitzendkracht een van de kwaliteitsnormeringen.

Op alle onderdelen van de NEN 4400-1 certificering voldoet ErvarenJaren aan de gestelde eisen en dat betekent, dat wij zijn opgenomen in het Register Normering Arbeid. Binnen dit register worden alle thans bestaande keurmerken opgenomen. Voor meer informatie over het register zie www.normeringarbeid.nl

NEN 4400-1